Contratar a alguien: lo que debes saber antes de firmar ese contrato
Llegó el momento. Tu negocio creció, ya no alcanzas sola o solo y decidiste contratar a tu primera persona. Es una buena noticia — significa que el negocio funciona.
Pero antes de que esa persona empiece a trabajar, hay cosas que necesitas saber. Porque contratar no es solo acordar un sueldo y dar la bienvenida. Tiene implicancias legales y financieras que, si no las conoces de antemano, pueden sorprenderte de mala manera.
Primero lo primero: el contrato de trabajo
En Chile, todo trabajador dependiente tiene derecho a un contrato de trabajo escrito. No es opcional — es una obligación legal. Y tiene un plazo: debe firmarse dentro de los primeros 15 días de iniciada la relación laboral.
¿Qué debe incluir? Al menos esto:
Nombre y RUT de ambas partes
Fecha de inicio y tipo de contrato (indefinido o plazo fijo)
Cargo y descripción de funciones
Lugar de trabajo
Remuneración y forma de pago
Jornada laboral
Si no tienes el contrato firmado y hay un problema, la ley presume que las condiciones son las que dice el trabajador. No las tuyas.
El sueldo que acordaste no es lo que realmente cuesta
Este es el punto que más sorprende a quienes contratan por primera vez. El sueldo líquido que recibe el trabajador es solo una parte del costo real para la empresa.
Sobre el sueldo bruto se agregan las cotizaciones previsionales que paga el empleador:
Seguro de accidentes del trabajo (Mutual): aproximadamente 0,93% del sueldo bruto
Seguro de cesantía: 2,4% del sueldo bruto (parte empleador)
Cotización reforma previsional: 3,5% del sueldo imponible (vigente desde agosto 2026, con aumento gradual hasta 8,5% en 2033)
Además, el trabajador descuenta de su sueldo bruto:
AFP: 10% + comisión (varía según AFP)
Salud: 7% (Fonasa o Isapre)
Seguro de cesantía: 0,6% (parte trabajador)
En términos prácticos: si acordaste un sueldo líquido de $600.000, el costo real para tu empresa es bastante mayor a ese valor — (cerca de un 25% adicional, y aumentando).
Haz ese cálculo antes de comprometerte con un monto.
Plazo fijo o indefinido: ¿cuál conviene?
Depende de la situación. El contrato a plazo fijo tiene una duración determinada — máximo un año, o dos si es un profesional o técnico. Es útil cuando tienes una necesidad puntual o quieres evaluar al trabajador antes de un compromiso mayor.
Ojo: si el contrato a plazo fijo se renueva dos veces o el trabajador sigue trabajando después de que vence, se transforma automáticamente en contrato indefinido.
El contrato indefinido no tiene fecha de término. Si necesitas despedir al trabajador, dependiendo de la causal, puede implicar el pago de indemnización por años de servicio — un mes de sueldo por cada año trabajado.
Las obligaciones que vienen con la contratación
Contratar no termina con el contrato firmado. Como empleador, tienes obligaciones permanentes:
Pagar las cotizaciones previsionales dentro de los primeros 10 días del mes siguiente. No pagarlas a tiempo tiene multas y puede generar deuda previsional.
Llevar un libro de remuneraciones si tienes más de 5 trabajadores.
Emitir liquidaciones de sueldo todos los meses.
Respetar la jornada laboral — en Chile el máximo legal son 42 horas semanales, con reducción gradual programada hasta llegar a 40 horas.
Otorgar vacaciones — 15 días hábiles al año después de un año de servicio.
Otras — dependiendo del rubro. (lugar de trabajo, ropa de seguridad, medios de comunicación, etc)
En resumen
Contratar a tu primer colaborador es un paso importante que merece preparación. No se trata de asustarte — se trata de que llegues a esa conversación sabiendo exactamente a qué te estás comprometiendo: cuánto cuesta realmente, qué dice la ley y qué obligaciones vienen después.
Un trabajador bien contratado, con todo en orden desde el inicio, es la base de una relación laboral sana — para ambos lados. ¿Vas a dar ese paso y no sabes por dónde partir? En Desafío Pyme te ayudamos a preparar el contrato, calcular los costos reales y cumplir con todas las obligaciones desde el día uno.
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